Se explicó ante el sector empresarial cómo participar en el Comercio Justo y qué ventajas tiene, animando a los empresarios a iniciarse en estas prácticas, óptimas desde todos los puntos de vista.

"Para que los empresarios tomemos conciencia de la importancia de introducir la Responsabilidad Social Corporativa como elemento de mejora de la calidad del tejido empresarial de la región", son las palabras con las que el Vicepresidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Alfredo Salcines ha inaugurado este lunes un encuentro empresarial junto a la Vicepresidenta del Gobierno de Cantabria, Dolores Gorostiaga, ante un centenar de empresarios y en el que se han analizado las diferentes estrategias en RSC que pueden adoptar las empresas.

Por su parte, Gorostiaga apuntó que "desde el Gobierno de Cantabria nos interesa que nuestras empresas sean responsables, porque de esta manera serán sostenibles. Y también porque una región de empresas responsables y competitivas es también una buena marca para atraer talento, inversiones e innovación", aseguraba por su parte la Vicepresidenta que indicó además que en este sentido, "el sector público tiene que predicar con el ejemplo, y, por eso, el Gobierno de Cantabria está adoptando medidas para el ahorro energético y de agua en los edificios públicos, la generalización de la impresión a doble cara, la gestión integral de los residuos producidos por la Administración (papel, cartón, tóner, pilas), o el fomento del voluntariado en temas de acción social y cooperación al desarrollo, donde cuenta, además, con un instrumento, el Fondo Cantabria Coopera, con el cual las empresas pueden trabajar en alianzas público privadas para el desarrollo en países de África subsahariana y Centroamérica a través de los ayuntamientos de aquí y de allá". Además, la Vicepresidenta del Gobierno de Cantabria indicó que "desde el Servicio Cántabro de Empleo, hemos puesto en marcha una línea de apoyo económico a lo que denominamos economía social. Nos permite realizar jornadas como ésta en la que debemos compartir el objetivo de dar a conocer buenas prácticas en Responsabilidad Social Corporativa. Y, sobre todo, fomentar la concienciación de las empresas para que cada vez sean más las que incorporen la RSC como una línea más de gestión de su negocio".

Una política voluntaria con grandes beneficios

La jornada ha contado con la participación de diversos expertos de alto nivel que han ofrecido a los asistentes diferentes puntos de vista y aplicaciones sobre la RSC en materia de medioambiente, integración laboral de personas en riesgo de exclusión social, y contribución a través de la RSC para países en desarrollo. Rafael Domínguez, Director de la Cátedra de Cooperación Internacional y con Iberoamérica de la Universidad de Cantabria fue el encargado de introducir la materia y hacer un repaso por las principales políticas seguidas desde el ámbito público. Definió la RSC como " La política voluntaria que viene a dar un valor añadido al cumplimiento de la Ley", y resaltó que lo óptimo es que las estrategias empresariales en la materia tengan en cuenta tanto el "corazón como el cerebro" a la hora de diseñar su política de RSC. Por eso, y pasando al ámbito de lo público, resaltó el Plan General de Incentivación, Promoción e Impulso de la RSC navarro: " Me parece que es el que tiene la estrategia más moderna porque habla de corazón con cabeza". Aragón, Baleares y Cataluña son otras tres Comunidades Autónomas en las que también existen programas en este sentido y que Domínguez analizó en su exposición. Posteriormente, se desarrolló una conferencia que dio a conocer cómo colaborar con países en desarrollo, en la que se conocieron las distintas y múltiples fórmulas para que la empresa pueda colaborar.

Alberto García Cerviño, Director General de Cooperación del Gobierno de Cantabria, abrió esta sesión indicando los distintos países en los que Cantabria tiene proyectos de cooperación al desarrollo. Además animó a todos los presentes a adoptar estrategias de este tipo en sus empresas, afirmando que en otras Comunidades Autónomas, ya hay convocatorias no sólo para ONG' s, sino también para otros agentes como pueden ser las empresas y que en Cantabria podrían establecerse si se requiriese.

Valor añadido para las empresas

Por su parte, Antonio Fuertes Zurita, de Gas Natural Fenosa, explicó las distintas líneas que la empresa tiene abiertas en RSC. En concreto habló de cuatro proyectos: "Impulso para tu negocio" que realizan en México, "Energía Social" en Colombia; "Cuartel 5" en Argentina; y "Día solidario", una iniciativa creada por sus propios trabajadores, en la que voluntariamente dan un día de su sueldo para proyectos de este tipo en Kenia, Mozambique, Canada, Nicaragua, Colombia, México, etc. Fuertes Zurita concluyó que las políticas en RSC de Gas Natural Fenosa, "crean un valor añadido compartido para la sociedad y para la compañía".

Destacables son así mismo, las intervenciones de Aisha Al Said, del Fondo Cantabria Coopera y Laura Rodríguez, de Comercio Justo que expusieron en qué consiste la labor que realizan ambas organizaciones. Por un lado, Al Said explicó que el Fondo Cantabria Coopera se encarga de canalizar experiencias, recursos y financiación de empresas hacia proyectos de cooperación al desarrollo. Por el otro, Rodríguez explicó cómo participar en el Comercio Justo y qué ventajas tiene. Ambas animaron a los empresarios a iniciarse en estas prácticas, óptimas desde todos los puntos de vista.

Casos prácticos

Seguidamente se analizaron dos casos de buenas prácticas: el de Textil Santanderina, por José Antonio Mazorra; y el de Cantabria por Bosnia, que expuso Marisol Dobarganes. Dobarganes aseguró que las empresas de Cantabria son generosas y que así lo vienen demostrando en los últimos años, con su valiosa colaboración con ONG'S como la que ella preside. Puso de ejemplo a la propia Textil Santanderina, que colaboró activamente con ellos en un proyecto de textil en Bosnia, como luego corroboró su responsable de RSC, Antonio Mazorra, que analizó además la evolución de la empresa desde una política paternalista de RSC hasta la actualidad, con su incorporación en el Pacto Mundial de Naciones Unidas, su certificación Made in Green o la publicación de su memoria de Responsabilidad Social Corporativa. Animó a todos los empresarios de Cantabria a adherirse al Pacto Mundial de Naciones Unidas, por considerarlo muy adecuado sea cual sea el tamaño de la empresa.

Medioambiente en las políticas de RSC

Ya en horario de tarde, el "Medioambiente en el entorno empresarial ¿obligación y oportunidad?" fue el protagonista. Abrió Santiago Lanza Masa, de Novotec Consultores que afirmó que "existen diferentes mecanismos para abordar los retos medioambientales en el marco de la RSC, pero el más eficiente es integrarlos en la gestión estratégica y operacional de la empresa, ya que así se alinea con su misión, visión y valores". Dos casos prácticos le siguieron. La estrategia de Sniace de la mano de Fernando Gomez de Liaño, Director de Desarrollo de Negocio y Nuevas Inversiones de la empresa; y la del Grupo Cementos Portland por su Director de Sostenibilidad, Carlos San Félix. Gomez de Liaño destacó que "tanto el desarrollo del sector tradicional del Grupo (celulosa y viscosa) como el desarrollo del sector de las energías renovables (biocarburantes y energía eólica) se fundamentan principalmente en el desarrollo sostenible como base de la responsabilidad social corporativa usando como palanca de crecimiento la investigación, el desarrollo y la innovación".

Por su parte, Carlos San Félix, Director de Sostenibilidad del Grupo Cementos Portland, cuya instalación más representativa en Cantabria es la fábrica de Cementos Alfa, basó las acciones de sostenibilidad del Grupo en un código ético de buen gobierno, la reputación corporativa y el diálogo de los grupos de interés, entre otros factores, que "nos ayudan a priorizar actuaciones que son importantes para nuestro entorno cercano", según San Félix. Además, presentó proyectos de voluntariado corporativo y de búsqueda de la excelencia ambiental contribuyendo a la lucha contra el cambio climático, utilizando materias primas y combustibles alternativos y mejorando la eficiencia energética.

Contratar personas en riesgo de exclusión sociolaboral

Anna Carballo, del Observatorio de la Economía Solidaria, habló sobre la RSC como elemento impulsor de la integración laboral de las personas en riesgo de exclusión sociolaboral. Señaló además los principales beneficios que trae consigo: Contratar a una persona con el perfil adecuado; Contar con trabajadores comprometidos con la empresa; Visualización interna de los valores de la empresa, lo que supone una mejora del clima laboral y conlleva un aumento de la productividad; Visualización externa de los valores de la empresa, que proporciona una mejora de la imagen, de su posicionamiento en el sector, y sobre todo, del papel que desempeña en su entorno social; y por último, beneficios económicos, ya que "la contratación de personas con dificultades goza de unos beneficios fiscales, que pueden ser de distintos tipos e importes en función del colectivo de que se trate", según Carballo.

Posteriormente, se celebró una mesa redonda, en la que bajo el título de "Una realidad Contada en primera persona", se ha dado a conocer la excelente labor que en la actualidad realizan AMICA, AMPROS, ASPACE y el CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO SERCA. Finalizó el programa de ponencias y mesas redondas con las conclusiones del encuentro de la mano de Rafael Domínguez.